Politiques météorologiques défavorables

Politiques météorologiques défavorables

Bien qu'aucune loi oblige les entreprises d'avoir des politiques climatiques défavorables, de nombreuses entreprises conçoivent leur Peu importe la taille de votre entreprise, une politique de conditions météorologiques défavorables peuvent vous aider non seulement à garder vos employés en sécurité, mais aussi vous faire économiser de l'argent que vous auriez perdu fonctionnant sur une journée avec pas de clients Vous devez écrire votre politique de conditions météorologiques défavorables longtemps avant que vous pensez que vous aurez besoin de l'utiliser

Fermetures d'entreprises

Votre politique de conditions météorologiques défavorables doit décrire, en détail, ce qui se passe si vous choisissez de fermer votre entreprise Expliquez qui prend la décision, quels sont les facteurs pris en considération, qui doit être notifié et qui fait la notification Si les employés sont tenus de travailler à domicile, même si l'entreprise est fermée, expliquer qui est de travailler et quel genre de travail qu'ils sont responsables de faire Expliquer comment les employés sont tenus de se rattraper sur le travail de la journée Par exemple, si votre entreprise tient des réunions quotidiennes de la finance, de la réunion du lendemain sera deux fois aussi longtemps si l'entreprise ferme en raison de conditions météorologiques défavorables

Les employés essentiels

La plupart des entreprises ne ferment pas le deuxième temps se gâte, ou même devient dangereux Cependant, de nombreuses entreprises choisissent de fonctionner avec un personnel réduit d'employés essentiels Si vous pensez que votre entreprise pourrait choisir cette voie, comprennent une section dans votre politique de conditions météorologiques défavorables expliquant quels sont les employés considérée comme essentielle Expliquer comment les employés essentielle sauront qu'ils sont à venir travailler dans des conditions météorologiques défavorables, quels types de travaux sont à réaliser et combien de temps ils sont tenus de rester Si vous prévoyez d'exiger déjà employés travaillant pour prendre des heures supplémentaires obligatoires pour compenser pour les employés qui ne peuvent pas se rendre au travail, dites-le

Payer employés exonérés

Votre politique de conditions météorologiques défavorables doit expliquer comment les employés exemptés sont payés lors de conditions météorologiques défavorables Le Fair Labor Standards Act exige exonéré ou salariés de conserver le salaire de leur pleine semaine si l'employeur ferme son entreprise Toutefois, la loi ne fait pas obstacle aux employeurs d'exiger employés exonérés de déduire l'absence de congés payés ou de jours de vacances Toutefois, si une entreprise reste ouverte, un employeur peut déduire du salaire de son employé si l'employé a manqué un ou plusieurs jours complets de travail Un employé exempté ne peut être amarré si il a manqué le cadre d'une journée de travaillent Cependant, de nombreuses entreprises choisissent de ne pas déduire les prestations ou de payer si un manque d'employés travaillent en raison d'un état de conditions météorologiques défavorables comme une bonne mesure de la foi

Payer les employés non exemptés

La LSF permet aux entreprises de décider si elles vont payer les travailleurs non exemptés ou horaires si l'entreprise est fermée pour cause de météo défavorable nombreuses entreprises de payer les employés horaires qui devaient travailler, et même d'offrir des heures supplémentaires pour les employés essentiels qui viennent travailler quand un mauvais temps journée a été déclarée Dans certains Etats, les rapports lois obligent les entreprises à payer les employés qui se présentent au travail, même si on leur a dit de rentrer chez Toutefois, de nombreuses lois sur la déclaration ne sont pas applicables dans les situations météorologiques graves Vous devriez vérifier les lois individuelles de votre état avant de décrire comment vous allez payer les employés non exemptés dans votre politique de conditions météorologiques défavorables

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