Diversité culturelle Formation et éducation en milieu de travail

Diversité culturelle Formation et éducation en milieu de travail

De nombreuses entreprises commencent à adopter la nécessité de la diversité dans la loi fédérale du travail interdit la discrimination et l'exclusion des activités et des avantages en milieu de travail à l'appui d'un effectif diversifié employé aide les employeurs restent en conformité avec les lois sur l'emploi des employeurs qui investissent dans la formation de la diversité culturelle peuvent bénéficier de l'amélioration des relations avec les employés ainsi que d'une meilleure capacité d'interagir et de gérer les employés de plusieurs perspectives

Éthique

L'éthique des affaires est une question de valeurs morales et a un effet direct sur la façon dont les différentes cultures traitent les uns les autres dans la formation sur la diversité en milieu de travail peuvent aider les employeurs et les employés d'identifier les valeurs qui sont importantes pour soutenir les différences culturelles En outre, les initiatives d'éducation qui mettent l'accent sur la façon différente cultures démontrent leurs principes et leurs croyances à aider les travailleurs à comprendre l'autre et rsquo; Points de vue mieux

Service Clients

Formation sur la diversité culturelle et de l'éducation est important de soutenir les efforts de service à la clientèle d'une organisation offrant un service clientèle de qualité dans de nombreuses cultures exige une solide compréhension de ce que les différentes cultures considèrent la formation comportement de la diversité appropriée aidera les entreprises à comprendre quels sont les obstacles affectent les relations clients-clés ainsi que améliorer la communication entre les employés et leurs clients

Formation Superviseur

Les superviseurs sont dans une position où ils doivent gérer les divers points de vue des travailleurs et des clients gestionnaires sont tenus de traiter leurs populations à égalité, mais parfois en deçà de communiquer efficacement avec des personnes de divers horizons ou des expériences de formation qui se concentre sur la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée aidera ligne de fond de; superviseurs se connecter avec tous les membres de l'équipe et comprennent tous les travailleurs dans les activités qui soutiennent la société & rsquo

Formation des employés

Formation sur la diversité culturelle peut aider les employés à améliorer leur performance par la création d'un milieu de travail exempt de jugements et de stéréotypes Bien que les employés peuvent avoir certaines opinions au sujet de leurs collègues de travail, formation sur la diversité aidera les employés à reconnaître les comportements qui pourraient éventuellement créer un environnement de travail hostile ou inconfortable activités éducatives environ les variations culturelles fournissent également aux employés un niveau de compréhension d'autres cultures, ils peuvent ne pas avoir eu avant

La main-d'œuvre multiculturelle

Trouver un terrain commun dans un environnement riche avec divers opinions et de perspectives peut être difficile de certaines initiatives des employés de l'éducation qui enseignent aux employés comment réussir et fonctionner de manière optimale à travers un effectif multiculturel peut soutenir directement les efforts de la diversité dans l'éducation de la diversité en milieu de travail encourage réflexion et de considération entre les co travailleurs de différentes nationalités et origines

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