Comment élaborer un code vestimentaire pour le travail

Les vêtements les employés portent au travail donne le ton d'ensemble pour le bureau Le code vestimentaire permet aux employés savent ce qu'on attend d'eux en matière de garde-robe choix et les habitudes de toilettage rédiger une politique sur la tenue vestimentaire de travail définit la norme et vous aide à éviter des problèmes si un employé habille de façon inappropriée au bureau, vous pouvez pointer vers le code de robe lors de lui demander de changer Si vous ne disposez pas d'une politique en place, l'employé pourrait vous accuser de son ciblage injuste pour ses vêtements choix L'industrie spécifique et vos attentes influencer le code vestimentaire vous établissez

Créer une description de la façon dont vous voulez l'environnement de bureau pour être perçu Envisager l'industrie et si oui ou non clients de visiter le bureau Par exemple, une firme de marketing qui traite avec les clients riches voudraient probablement faire une impression professionnelle Gardez l'impression d'ensemble à l'esprit que vous rédigez le code vestimentaire

Écrire des notes sur les dangers potentiels dans le lieu de travail basé sur les vêtements et les habitudes de toilettage Dans une usine de fabrication, un employé pourrait se prendre dans une machine à cause des vêtements amples, cheveux longs qui ne sont pas attachés ou qui pendent bijoux

Ecrire une déclaration à la politique qui explique la raison pour établir le code vestimentaire de rappeler aux employés que le milieu de travail est un environnement professionnel et vous avez besoin pour maintenir une certaine atmosphère

Liste des vêtements recommandée et tenue Interdit vêtements interdits pourraient inclure des chemises qui montrent l'estomac, des shorts ou des jupes qui ne répondent pas aux exigences minimales de longueur, débardeurs, chemises avec des logos ou des dictons offensives, des jeans, des vêtements déchirés et des tissus froissés

Définir les pratiques qui sont pertinentes pour le lieu de travail Porter ombre à paupières et du visage étincelles scintillantes, par exemple le toilettage, peut être gênant Vous pouvez demander que les employés gardent le maquillage édulcorée pour créer un environnement professionnel

Rédigez une liste de conséquences pour ignorer le code vestimentaire Commencez par demander à l'employé de changer Marque connu que des conséquences plus graves, telles que la suspension ou la résiliation, sont une possibilité pour les récidivistes ou les employés qui refusent de corriger le problème

Lisez la politique et les conséquences pour assurer qu'ils établissent avec précision un code vestimentaire qui permettra de créer l'impression souhaitée Évitez des exigences ou des restrictions dans la politique qui discriminent sexe ou la race

Pointe

  • Vous devrez peut-être faire preuve de souplesse sur certaines zones de votre politique de code vestimentaire pour éviter la discrimination fondée sur les croyances religieuses d'une personne
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