A propos de la communication et enjeux éthiques dans les affaires

A propos de la communication et enjeux éthiques dans les affaires

L'éthique des affaires est un sujet qui peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre aussi loin que la façon dont il est interprété et mis en œuvre au sein de la petite entreprise Ce qui peut sembler éthique à l'une entreprise ne sont pas à la prochaine et va de même pour les employés qui est pourquoi il est important de communiquer clairement la position éthique de l'entreprise à tous les salariés employés doivent non seulement être tenus d'agir d'une manière éthique, ils devraient aussi comprendre la position éthique de la petite entreprise

Importance de la communication éthique

Pour les employés à comprendre effectivement ce que l'entreprise considère comme des pratiques éthiques, il doit être communiqué efficacement aux employés comportement éthique doit être communiquée quotidiennement aux employés et qui inclut la reconnaissance des employés qui ont agi de manière éthique Cela donne non seulement louange à ces employés pour un travail bien fait, il aide à établir des normes éthiques pour les autres employés dans l'entreprise

Politique d'éthique

Chaque entreprise devrait avoir une politique d'éthique écrit qui détaille ce qui est attendu des employés au sein de l'entreprise, il devrait communiquer ce que l'entreprise croit sont ses normes éthiques comme toujours d'être honnête dans les communications, relations avec les clients et les autres employés de façon équitable et de signaler les violations éthiques que la témoins des employés La politique devrait également préciser les conséquences d'agir contraire à l'éthique au sein de la petite entreprise Cette politique devrait être signé par les employés à leur acceptation d'un emploi ainsi que examiné et signé sur une base annuelle

Formation en éthique

Parce que l'idée de tout le monde de l'éthique peuvent différer, il est important que la formation de conduite des affaires d'éthique pour tous les employés Certains employés peuvent voir prendre fournitures de bureau pour un usage personnel comme contraire à l'éthique alors qu'ils ne croient pas que la prise d'une maison de stylo d'affaires avec eux est le même Le entreprise devrait éduquer les employés sur ses propres normes éthiques par le biais de jeux de rôle ainsi que des scénarios hypothétiques Cela peut aider les employés à reconnaître ce que l'entreprise considère comme contraire à l'éthique et éthique

Rôle de gestion

Le rôle de la gestion dans les pratiques éthiques pour l'entreprise est de démontrer toujours un comportement éthique dans verbale et non sous forme verbale de gestion devrait renforcer le comportement éthique dans d'autres avec des éloges tout en utilisant un comportement contraire à l'éthique comme un outil pédagogique pour les autres employés En outre, la gestion devrait se rendre compte qu'ils sont des modèles pour l'entreprise et doivent agir en conséquence Si ils attendent les employés à agir d'une certaine manière, ils doivent également agir de la même manière et de prêcher par l'exemple

Considérations

Dans les réunions mensuelles des employés, utiliser des histoires à partir des nouvelles de réitérer la position de l'entreprise sur l'éthique Passez l'histoire aux employés de lire et d'examen avant la réunion Pendant la réunion, discuter de l'article et ont les employés à identifier les comportements éthiques et contraires à l'éthique démontré dans l'histoire Demandez également les employés ce qui aurait dû arriver et ce qu'ils doivent faire si elles rencontrent le comportement identique ou similaire dans cette affaire

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